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第七章 应聘案例分析

发布时间: 2015年01月19日 11:07 发布人: admin 发布部门: 未知 阅读人数: 字号: T | T

 案例一:期望值过高

 

  98届毕业生小王来自云南罗平,直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会,顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。

 

  分析:小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区,尤其是沿海地区的中心城市,最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面,择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。像小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位,超过85%的毕业生要求单位地处大中城市,愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。

 

  案例二:自主择业能力差

 

  在学校今年3月份举办的小型招聘会上,毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时,就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后,小B才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中,小李发言的时间还没有其父母多,结果谈了一家又一家,最终仍一无所获。

 

  分析:小李的问题出在择业过程中过分依赖他人,其实,依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中,独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一帆风顺,没有经历过什么波折,再加上父母亲的过分呵护,客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不知所措,自己独立进行择业决策的能力差,以致在人才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说:“你本人都要靠别人来推销,企业还能靠你来推销产品吗?”

 

  案例三:信心不足,缺乏主动

 

  毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人家:“学某某专业的要不要”,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位。

 

  分析:小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后,一蹶不振,对自己评价过低,丧失了应有的自信心,择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备,不敢主动、大胆地与用人单位交谈,也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩,越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争,使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。

 

  案例四:自负而失败

 

  毕业生小D口才不错,在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后,当对方问他的个人爱好是什么时,他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”,结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。

 

  分析:小D的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力,从而失去自知之明。在这种心理的支配下,不少毕业生在求职择业过程中,总是自以为是;自负自傲,自以为自己什么都懂,什么都会,夸夸其谈,胡吹海侃,结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想,有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的毕业生呢?

 

  案例五:要求苛刻令单位无法接受

 

  我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核,终于进入签约阶段,协议书首先由毕业生本人签署应聘意见,该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求:(1)从事财会工作;(2)每周工作五日,每日八小时工作制;(3)解决户口,提供单身住房;(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担;(5)每半年调薪一次;(6)公司不限制个人发展(例如考研等)。单位鉴于以上条件不能完全答应,将协议书退回,并建议修改后再签。最终,该生因坚持自己的意见而未能被录用。

 

  分析:该生未被上述单位录用,根本原因在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系,了解以上条件为什么不能完全答应,该负责人说,这位同学提出的6条要求,有些我们是可以满足,也应该做到的,比如:安排专业对口的工作,八小时工作制,解决户口,提供各种福利等。但有的款项就无法答应,比如,每半年调一次薪,这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条,从毕业生角度来看,提出这样的要求可以理解,但从用人单位来讲,在不影响正常工作的前提下,我们鼓励个人提高自身素质,但如果服务期内想考研就考研,不受单位任何约束,单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错,但这种苛刻的条件我们是无法接受的。

 

  案例六:被动等待坐失良机

 

  浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息,校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院,各学院反应不一,有的学院书记亲自打电话与对方联系,推荐自己符合条件的毕业生,有的则主动邀请对方到学院来选毕业生,有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时,部分同学却在等待面试通知,认为反正该单位要来校招聘,等来了再投材料也不迟。后来,这家单位真的来了,人事部门负责人却非常抱歉他说:“真对不起,其实,我们几天前就已到贵校,但刚跨进贵校校门,就被贵校某学院盛情‘拦截’而去,晚上住在贵校招待所,闻讯而来的毕业生一拨又一拨,结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已,机会就这样在等待中错过了。

 

  分析:在求职择业过程中,机会应该说对每个人都是均等的,就看你如何把握它。各种招聘人才的信息,每时每刻经过各种渠道在发布、在传递,好比一条河流,信息是一朵朵浪花,你抓住了,就归你所有,你错过了,就无法回头。因此,只要你认准这条信息对你有用,你感兴趣,就必须主动以最快捷的方式向发出信息方做出反应,让对方知道你、了解你,才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。

 

  案例七:巧妙回答打开求职之门

 

  在上海某单位组织的一次面试中,主考官先后向两位考生提出了同样的问题:“我们单位是全国数一数二的大集团公司,下面有很多子公司,凡被录用的人员都要到基层去锻炼,基层条件比较艰苦,请问你们是否有思想准备?”毕业生A(我校)说:“吃苦对我来说不成问题,因为我从小在农村长大,父亲早逝,母亲年迈,我很乐意到基层去,只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验,为今后发展打下基础。”毕业生(B)(外校)则回答:“到基层去锻炼我认为很有必要,我会尽一切努力克服困难,好好工作,但作为年轻人总希望有发展的机会,不知贵公司安排我们下去的时间多长?还有可能上来吗?”结果前一学生被录用,后一学生被淘汰。

 

  分析:在面试过程中,回答问题的技巧非常重要。对有些问题的回答,表面上看来合情合理,无可厚非,但却令考官反感。这是因为:考官并不在乎你回答内容的多少,而在于考察你对问题本身的态度,进而了解你对职业的态度等等。显然,这一案例中,考生A对下基层态度端正、诚恳,令主考官欣赏;而考生B思想上明显有顾虑,尽管是人之常情,但这种场合下他的回答显然不合时宜。

 

  案例八:不要放弃任何一次机会

 

  某毕业生赶到杭州某次人才市场时,已是下午3点多钟,此时,许多单位已录满人员撤摊而去,剩下的单位也在整理材料考虑收场,他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某单位递了最后一份材料,并诚恳他说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位面试通知,一周之后便签订了正式协议,真是山重水复疑无路,柳暗花明又一村。

 

  分析:外出参加人才招聘,一般来说应赶早不宜迟,但有些客观因素是无法预测的,在这种情况下要随机应变,要沉着、有耐心。有时,耐心等到最后,好戏就在后头。总之,要么赶早,给对方留下深刻的第一印象,要么耐心等到最后压轴,同样也会给单位以深刻的印象。

 

  案例九:口头协议无效

 

  某单位接收我校某毕业生,当时已通过体检、政审考核等程序,该单位表示同意录用该生,但提出因没有带公章,请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。校就业提导中心为慎重起见,反复提醒毕业生最好等单位先盖章,学校再盖章。但单位和学生本人都很急,单位说:“反正我们已同意接收,只要方便同学,简化手续,谁先盖章无所谓。”学生说:“我体检、政审都通过了,请给我一次机会,我愿写保证,保证因手续不全后果自负。”且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此,学校先盖了章。谁知刚过两天,该单位将该生协议书退回。

 

  分析:签协议一定要慎重,必须把双方的约定以文字形式写下来盖章签字方生效,“君子协议”、“口头协议”都是空头支票,没有任何法律效力,一旦发生纠纷,毕业生的利益无法得到保障。因此毕业生必须学会保护自己。一般来说,毕业生最好是亲自前往单位签约盖章,如果一定要将协议书寄去签,那应该要求单位先出具书面接收函,以确保万无一失。

 

  案例十:附加协议一定要权衡利弊

 

  某毕业生参加了考研,但成绩尚未出来,自己又没有什么把握,于是竭力到某单位应聘,后该单位正式要求签约,且催得很急,否则另考虑人选。该生担心错过良机,匆忙签约,且未仔细推敲附加内容:即“服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求,否则,缴违约金若干。”不久,研究生录取分数出来了,随即该生又收到了某校的录取通知,该生后悔莫及,单位却不答应更改协议。无奈,只好放弃深造机会,履行协议。

 

  分析:在签约过程中,有不少单位会备注附加一些协议条款,如“必须取得学士学位”、“必须体检合格”、“服务期多少年”、“违约金多少……”等等,对这些内容,毕业生应看仔细,并权衡利弊,尤其是服务期和违约金等要考虑自身的实际情况和承受能力。

 

  案例十一:脚踏两只船,咎由自取

 

  我校某些毕业生用学校发的协议书跟浙江某单位人签了约,又擅自用考取研究生同学的协议书跟广州某单位日签约,B单位协议书已到学校盖章鉴证,该生后反悔又想去A单位,不得已,只好到B 单位谎称学校要其将协议书取回补办手续,并保证什么时间之前一定办好,单位也相信他,将协议书全部还给了他,而他本人一拿到协议书即到学校又谎称是该单位欺骗了他,解决不了户口将其退回,要求学校在A单位协议书上盖章,学校为谨慎起见,出面与B 单位联系,得知该生有不诚实的行为,对其作出严肃批评,并责令其向该单位道歉,请求谅解。谁知该生以学法律专业自居,声称单位没有任何证据(即协议书不在手),B单位一气之下,一个电话告到学校:状告该生行为太不象话,欺骗单位,又欺骗学校,道德品行败坏,希望学校给予严厉处分,否则将来影响学校的声誉。最后,该生以“声败名裂”告终。

 

  分析:签约是一件非常严肃的事情,各方一经签字盖章即具有法律效力,任何一方都有履行协议的责任和义务,不得随意变更协议。上述案例中学生违背了诚信原则,知法违法,多头签约,且到处撒谎,逃脱责任。这是一种极不道德的行为,既损害自己利益,又败坏学校名声。

 

  案例十二:顾此失彼,得不偿失

 

  我校经济学院今年某毕业生在大四下学期因外出找工作单位,后又在该单位实习,竟然错过了该学期某课程的考试,由于缺考,这门课没有成绩,只好重修,酿成了无可挽回的损失。由于重修,毕业证、学位还不能按期拿到,由此必须推迟到单位报到,少拿几个月工资不算,还有可能被单位退回学校。

 

  分析:毕业生在大四下学期一定要正常处理好求职与求知的关系,求职固然重要,但切忌影响正常学习。上述案例中的学生显然没有处理好这对关系,以致顾此失彼,得不偿失。

 

  案例十三:毛遂自荐要有勇气,还要有技巧

  有一家报社正在招人,但已写明需要有工作经验的,应届毕业生一律不接受。而有一位应届女大学依然走进这家报社

  问:“你们需要一位好编辑吗?”(言下之意自己当然就是" 好编辑",语言是这么自信)

  答:“ 不。”(拒绝却是那么干脆)

  问:“那么,好记者呢?” (语言还是那么自信)

  答:“不。” (拒绝还是那么干脆)

  问:“那么,印刷工如何?” (依然是坚韧不拔)

  答:“不!我们现在什么空缺也没有了。” (路全部都封死了,看来是没戏了)

  问:“可是-- 那么,你们一定需要这个东西。”这位大学生从公事包里拿出一块精美的牌子,上面写着:“额满,暂不雇用。”

  报社主任笑了,单位也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。

  最后这位年轻人被录用作报社销售部经理。

  分析:这位年轻人所谓的“新招”就是自信幽默,因为自信的语言应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望,而且可能重新塑造招聘者的聘用愿望。

 

 

案例十四:求职成功还需“出其不意” 

   1、狭路相逢勇者胜

  曾有几家单位到某高校金融系面试学生,明确表示女生一律免谈。等在室外满怀期望的众女生闻之,气得满脸通红,一哄而散。惟有一女生耐心地候于门外。最后,她被请了进去。她不卑不亢,侃侃而谈,令主考官格外欣赏,结果成为第一个被拍板要定的毕业生。

  2、幽默招术出奇效

  一位毕业生在广告信息栏里看到一份适合自己的工作。当他在规定的时间内去面试时,已有8位毕业生排在他前面。他很想自己得到这份工作,便很快想出了办法。他写了一张纸条,请秘书小姐马上交给经理。经理看后大笑起来,原来纸条上写着:“经理先生,我排在第9位,您在没有看到我之前,请不要作决定。”终于他如愿以偿。

  3、画蛇添足胜添花

  一家外贸公司想要招聘一名搞贸易的人才,并要求此人会外语。一女大学毕业生知后喜出望外,马上赶到那家公司应聘。一到公司她才知道,已有几名比她外语还出色的应聘者被淘汰了。女大学生立即调整了思路,在回答完考官提出的相关问题的同时,又主动地介绍了自己的情况:“我对经济贸易很感兴趣,因为我上高中时,对世界地理的学习特别用功,所以对各个国家的地理概貌、矿产资源都比较了解,我可以用英语介绍美国西部地区的情况。同时,我也可以用日语介绍一下战后日本经济腾飞的情况。我曾在商业部门实习半年,颇懂一些经营之道,如果你们能认真考虑我的条件,我想可以胜任此项工作。”小姐恰到好处的“画蛇添足”,说到了考官的心里,她被聘用了。

  4、欲擒故纵“杀手锏”

两位研究生结伴到深圳求职,并同时相中了一家摄影广告公司。他们找到公司总经理,可没想到已有两位大学生被内定聘用。这时,一位硕士生拿出一沓彩色风景照片,对那位总经理说:“当你看完这组照片后,一定会认为摄影技术不错,起码达到了摄影的一般要求,如果稍加提高,那么一定会深受摄影爱好者的喜爱。”那位总经理赞同地点了点头:“可以说,这些作品的摄影技术还是不错的,我看如果你能达到这个水平,我倒可以考虑聘用你们。”“既然老板这样看重这些作品,那么,我就不谦虚地说,作者就是我们。”老板惊愕了,只好聘用他们。

    分析:求职是门艺术,职场就是一个不见硝烟的战场,如同商战一样,出其不意,攻其不备,方能成功。

 

 

案例十五:毕业生求职切莫入误区 

   成都某书城今年6月打算招一名打字员,招聘广告发布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中,有个一个月后才毕业,汉字输入速度达到120字/分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时,廖玲双手贴满胶布跑来了,结果一试,她每分钟仅能打60字,据廖玲说是“昨天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求60字/分钟。可是书城负责人对部下说,廖玲受没受伤大家心知肚明,以她的速度我们可以要她,但书城不会考虑她了,因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。

周莲是成都某大学中文专业2000年的毕业生,在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司,周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用:“院报主编,曾在数家媒体实习、兼职,有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验……”用人单位一看,当即拍板要人,并作出承诺:工资每月800元,要签劳工合同,要办医疗保险,有福利,工作内容是整理编写内部资料……

  一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单:公司不但没跟她签合同,没办医疗保险,而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说:“承诺的待遇是正式员工才有的,你刚毕业,当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚,经理说:“你一上办公桌我就知道你是个新手,没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了——她根本不是什么院报的主编,也从未在哪家报社任兼职,仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。

  周莲承认在自荐书里“做了手脚”,但她说用人单位也不地道:“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗?”在周莲眼里,大家都在欺骗,应聘者不做手脚就要吃亏。

    分析:用人单位普遍表示:选拔毕业生品德第一,能力第二,一旦发现能力与自荐书出入较大的,将毫不留情地请走。 

 

  案例十六:求职讲究避实就虚 

  小李和小王去一家单位应聘,两人能力相当,小李应聘的是销售主管岗位,小王却投报普通营销员岗位。经过激烈的角逐,由于应聘销售主管的人才众多,小李空手而归,小王则凭借自己的能力在营销员岗位应聘者中“鹤立鸡群”,深受主管器重,当场就签订了聘用合同。一年后,小王凭借自己的辛勤劳动和不俗业绩晋升到销售主管的位置,而小李却终日困苦,为一日三餐发愁。小王说,求职也和做生意一样,讲究“经营”,避实就虚,从低处进门,往高处发展,获胜的机会就大,事业就会成功。

  分析:小王求职讲究避实就虚、由低到高的策略能给我们不少启示:一、岗位竞争激烈,高职位,薪酬高,但也会吸引更多的人才参与挑战,强中更有强中手,加上这类岗位录用人数又少,即使你真有两下子,也不一定能被录用。二、从低处进门,目的是往高处走,由于处于低处,个人的才华容易得到体现,易引起老板的注意,晋升加薪也就容易得多。三、一些单位名义上招的是高职位人员,但是并不一定一上来就让你坐上这个位子,而是让你从低处做起,在基层观察和考察,这样,与其从山峰掉到峡谷,心理上产生巨大的落差,还不如脚踏实地,直接从基层做起,工作上迅速上手,为发挥自己专长赢得宝贵的考察时间。

案例十七:面试华为和斯伦贝谢 

深圳华为,斯伦贝谢,这两家公司都是在业界卓有声誉的大型企业。笔者有幸参加并顺利通过了这两家公司的所有面试,对这两家公司各有风格的面试活动,颇有感触!

   1、关于华为的面试

  相对于斯伦贝谢,华为的面试比较朴实无华。华为在我校侧重于要计算机、电子信息、数学软件、自动化类的学生。对专业和成绩看得比较重,成绩优秀者,有社会工作和干部经验者,有科研成果者及高学历者占优势。经过自荐材料的筛选就公布第一轮面试名单。所以材料要准备充分些,但也要详实!华为会提前向系里索要学生综合排名表对学生材料进行核实    !

  华为的第一轮面试侧重于专业,通常会问你擅长哪门专业课,然后口试和笔试几道专业题目,都不是很难。然后会详细的问你的社会工作和实践情况,甚至生活细节,如宿舍值日安排.。答这些问题你可要小心,一定要多点心眼,别以为别人随便问的!在他们眼里,生活细节更能反映人的品质。这些回答如果他觉得满意的话,他都会做记录的!同时也会问一些挑战性的题目,如"假如你在一次公司派你去为客户服务中,你却不会处理该问题,你将怎么办?"(据说最经典的回答是,你对客户说:我是和我导师一起来的,我的导师随后就到,然后赶快和上级部门联系。这样回答既让客户感到公司对他的问题很重视,专门派了导师,又避免了自己不会的尴尬。)还有"假如你是公司职工,在给客户服务时,客户不满意,对你破口大骂,你将这么办?","假如你是接手一项工程,你将怎么着手这项工作?"之类,有时也会就一些专业问题和你讨论。

  华为的第二轮面试一般就是很放松的交谈,侧重于你的言谈举止和反应能力。你可能觉得你们的谈话很普通,其实不然!他的谈话是蕴涵有他的"考点"的!如他和我交谈时随便的问起我们学校开设<大学生心理学>这门课并知道我们学校有心理咨询室,就"随便"的问我去过没有(你心理有没有问题?)?他还会对你施压,看你的品质,如他问"你们这批人肯定会有很多人被淘汰,刚才你们班有个同学说他自己的德育分很高,你对他有什么看法?"(你有没有嫉妒心?)"你觉得你最大的缺点是什么?"这你可要注意好分寸,最好说些无伤大雅,或者明贬暗褒的"缺点"!也会问你的综合情况,第二轮面试侧重于你的综合素质。

 华为在我们学校只面试两轮,听说在山大还进行一次心理问卷测试。另外需要说明的是,如果你在前几轮面试中不幸落选,只要你有足够的勇气、实力和自信,深圳很多企业都会有可能再给你一次机会的!我的不少同学就有过成功的例子!

    2、关于斯伦贝谢的面试

    斯伦贝谢的面试则花样翻新一些。第一轮面试主要考口语和听力,先是英文自我介绍,2分钟,后是英文提问和汉语提问!一次4-5人同时进行!第二轮面试比较有趣!10人一组,先是每人90秒英文介绍自己的最大特点,介绍一定要答到点子上去,有同学不是介绍自己的特点而是大摆自己的获奖经历和学习经历,当然会丢分了!另外,心理素质要好,可能你停顿时主考官会给你施加压力"还只有30秒了!""只有10秒!"这是看你的心理素质。然后把10人分成两小组,每组5人。然后假设两个小组是设计人员小组,要制造一艘远洋客船(或是房子)。让两个小组3分钟讨论列出造船所需要的材料和工具,并按重要性把他们排序,然后推出一人讲叙一下小组讨论的结果。讲叙完毕后每组发几张报纸,一把剪刀,一瓶胶水,让10分钟内各组按自己的设计做出模型。同样在做模型的过程中主考官会不断给你施加压力“还只有1分钟了!”你的反应是重要的,主考官你别看他好象没事似的等你们完成,其实他不断的在斜着眼睛观察你的表现! 你在这些过程中,是否有领导意识(给别人分工明确,而别人能赞同你的意见),是否有组织能力、协调能力(只有一把剪刀),团队精神,以及动手能力很重要(这是次要的模型做的不好不要紧,笔者的就做的很糟。)。做完模型同样双方推出一人做解说,然后双方讨论。你也要恰如其分的表现自己。譬如,刘为民同学就表现出较好的组织能力,他没有太动手做,但是,他能协调好小组其他成员,给考官很深印象。小节也要注意,譬如面试完后,崔龙同学第一个主动帮考官收拾造模型的垃圾,就赢得了考官的得分。当然“眼头亮”是长期培养的结果,但有意识加强还是短期可做到的!

   第三轮是面试专业,用英语口语面试,你如果回答不出问题,你也不需要紧张,但你要善于联系一些相关知识点,别停顿太久给别人反映迟钝的感觉,要善于绕过问题走路。老外很灵活的!

   斯伦贝谢面试有点不拘一格,笔者有个朋友曾在自荐材料中 批评斯伦贝谢“来的这么迟来招人,简直是对人才的浪费!”结果却让招聘人员对他产生兴趣。面试时候迟到一点也不碍事,他觉得等你是值得的!材料也不一定要非常全面,笔者就一张简历!不过,你不要刻意求新求异!要对形势有准确的把握才能可能出奇制胜的!

   总之,你应该清楚的了解到主考官的任何动作的意图。并有意识的表现,强化你在他心中的印象。没有一点“亮点”的表现,他是不会记住你的!有个深刻的好的印象,你就成功了一半。所以面试还是要点技巧的!当然,这些都是日积月累的结果,没有一定的英语和专业基础,以及实践经验是不行的!     

案例十八:慎重对待签约

我校应用地球物理专业毕业生小贾顺利地通过了一家海洋石油单位的面试,在签约的时候,单位问他考不考研究生,小贾说不考并按单位的要求在就业协议书备注条款中注明了“我未报考研究生”。实际上,小贾已经报考了研究生,没有把握,又怕错过了这家热门单位,说了谎话。结果,小贾被某高校录取了研究生,按学校的规定,小贾需要同这家单位解除就业协议,而单位以就业协议的约定条款为根据拒绝了小贾的请求,学校只能按照协议将小贾派到这家单位去工作。

分析:毕业生不能因求职心切而弄虚作假,特别是对待签约一定要慎重。

案例十九:介绍自我别言过其实 

  在一次人才招聘会上,一位大学生应聘某家外贸公司。只见这位大学生先是绘声绘色地描述自己从事营销工作的打工经历,当招聘人员询问他的外语水平时,他当即表示:“能熟练地同老外对话,参加贸易谈判也不成问题!”招聘人员随手翻阅了他的大学英语4级证书,突然改用英语向他发问:“Will you please tell me your working experience English”(能否用英语告诉我你的工作经历)没想到他却颇为紧张,说得结结巴巴。连这么基本的自我经历英语表述都不能对付,又何谈与老外进行贸易谈判呢?很显然,这位大学生在介绍自我能力时言过其实了。

事后,这家公司的招聘经理说,倘若这位大学生坦率地承认自己英语水平一般,倒也情有可原,只需表明自己今后会加倍努力赶上去,很快能胜任新职的态度和决心,他们会考虑录用他的。但他却言过其实,弄虚作假,其结果只能是适得其反。

案例二十:一不小心成被告

一位大学生到一家私人企业应聘从事营销工作,双方签订了就业协议。可是工作不到两个月,朋友帮他在一外资企业谋到一职。抵不住新岗位的高薪诱惑,该生以工资低、待遇差、住宿条件差为由,交上一纸简单的辞职书,未经原单位批准就离开了。结果,该单位不但未将其人事关系转向人才交流中心,而且还以该生单方违约为由将其告上法庭。

分析:毕业生与用人单位一旦签订就业协议就要履行协议中的各项责任,否则可能给自己带来纠纷