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第六章 走向社会

发布时间: 2015年01月19日 11:05 发布人: admin 发布部门: 未知 阅读人数: 字号: T | T

毕业生进入社会后,就开始了人生的职业生涯,对于每一个毕业生来说,这是其人生历程的重大转折。但当他们胸怀着自己的理想,憧憬着美好的未来走上社会的大舞台时感到的也许是兴奋与陌生相随,喜悦与不安相伴。现实可能是不尽如人意,事情的发展也不是想象的那么简单,从而会使人感到迷茫而无所适从。确实,一个由原来较为单纯的学生身份而成为职业劳动者,角色和关系发生了改变。面对新的环境和生活,怎样才能顺利实现角色转化和角色适应?主动迎接挑战,开创明天的辉煌,是青年大学生更为艰巨的人生任务。

 

1  离校前后应注意的问题

 

毕业生领到报到证,意味着从学生角色向社会角色的转化,是人生新的起点。笔者根据工作经验,提醒毕业生在离校前后应注意以下几个问题

1、要注意严格要求自己,避免出现一些不文明的行为。接近离校的大学毕业生们,大学阶段学习任务已经完成,紧张的大学学习生活已经结束,个人的就业去向已确定,很容易产生“松口气”的想法而放松对自己的要求;有的同学在校期间曾受到一些挫折,有的曾和同学磕磕碰碰,有的因学习紧张而感到心理压抑,此时一松懈,很容易发泄出来;还有个别毕业生因对就业单位或就业去向不完全满意,心理上不平衡,不能正确对待,又不能很好地控制自己的情绪,如遇到不顺心的事就容易与周围的人产生矛盾,甚至还会发生哄闹、酗酒,甚至破坏公物等不良行为。此时,同学们一定要从思想上高度重视自己的言行,积极主动地参加一些有意义的活动,如学校组织的“文明离校”活动,增进同学间的友谊。这些活动不仅使毕业生离校前的生活更为充实,而且会给毕业生今后的一生留下美好的回忆。

   2、完善离校手续,轻松愉快地走上工作岗位。因离校活动丰富多彩,要办的手续较多,时间紧,同学们对自己离校时需要办的事,要尽量安排得周密细致,做到万无一失。首先要到学校有关部门办理离校手续,办离校手续环节较多,容易出现差错,每办一件手续都要仔细检查一遍,如报到证上的报到地址是否是有误,姓名写对没有等,都要仔细检查。有的同学在离校时没有仔细检查有关手续,到达用人单位报到时,才发现报到证上写的姓名与户口上的姓名不一致,这时就只有回学校重新办理手续。像这种不必要的失误,同学们只要在离校时仔细一点,是完全可以避免的。同时还要想一想自己借学校的有关用品、图书资料是否已还清,同学间借的钱、物等有无遗忘,不要在离校后留下憾事。总之,同学们在离校时,要做到忙而不乱,忙中有序。

    3、文明离校,做好榜样。同学们离校前,要继续遵守学校制定的各项规定。如果有严重违纪和损坏公物的情况发生,即使拿到了毕业证和报到证,也同样会受到相应的处分或处理。因此,毕业生离校时必须自觉遵守纪律、爱护公物。同学们离校前还应注意保持周围环境整洁卫生,对自己多余的书籍等物品不要乱丢乱放,不要的书籍也可以送给下一届的校友。在告别母校之际,为下届校友做出文明离校的榜样,展现新一代大学毕业生的风采。

    4、妥善保管证件,避免丢失。学校发给毕业生的证件,如报到证、毕业证、户粮关系、党团组织关系等,都是毕业生到单位报到所必须的。在这些证件中,有的是一次性证件,丢失后不能补发;有的虽然可以补发,但要经过极其繁杂的手续,如毕业生丢失报到证,应当在当地公安派出所挂失,在规定时间内仍未复得的,由当地公安派出所出具有关证明,到当地省级以上报纸办理遗失声明,然后本人提出申请由毕业生所在系毕业生就业工作领导小组负责人签署意见后,到学校毕业生就业指导中心办理补发手续。而且,由于遗失证件而引起的后果由毕业生本人承担。因此,毕业生应妥善保管证件,避免不必要的麻烦。

5、按期报到,早日工作。毕业生在领取报到证后,应在规定的报到期限内到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到的,应书面通知用人单位说明理由,否则,用人单位有权拒绝接收。超过报到期限达3个月者,按国家规定取消其就业资格。目前石油企事业单位实行的是多级管理,毕业生到单位报到后,一般都要通过企事业单位内部人才市场的“双选”进行二次再分配,因此,毕业生们应按照用人单位规定的报到期限内到单位报到。

同学们临走时,一定不要忘记向老师道别,感谢老师的培育,聆听老师的指教。

 

2  及时报到

 

一段时间以来,在工作中经常会遇到这样的问题,一些毕业生在用人单位工作多年以后,忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签了劳动合同,但没到人事部门办理有关手续,等想办理时,又过了毕业派遣期限,致使自己的职称、档案工资、保险没能及时办理,既耽误了个人的发展,又给当地人事管理带来很多麻烦。

究其原因,这部分毕业生毕业时大都认为,只要有工作干,能挣到钱,管他什么工龄、身份、档案、保险;有的毕业生认为现在反正不分配,也不到毕业生分配部门报到,有没有人事关系也无所谓。等到想办理职称、保险、流动手续等 事宜时,这才悔之晚矣。

在此,提醒广大毕业生,毕业时一定要到毕业生分配部门报到,了解有关就业政策,及时办理人事代理手续。毕业生可以委托人才中心代理工龄计算、身份认定、保险金缴纳等。办了人事代理,可以视同参加工作,一年后经考核合格转正定级后,可以办理流动手续、申报职称等。

 

3  如何度过试用期

 

按照惯例,新员工的试用期一般为3个月,但近年来随着竞争的加剧,很多企业都将试用期缩短为2个月。如何在更短的时间内展示你的能力和经验,表明你可以负责起这份工作?下面是国外有关专家的建议和分析。

1、用两周的时间去结识新同事。很多新人来到新单位,往往会因环境陌生而畏首畏尾,希望自己不引人注意。这是一个错误的做法。有调查表明,95%的解雇都是由于企业文化方面不适应的原因,因此,试着去了解企业文化是必要的。要知道,对企业文化经营理念等接受的程度越高,成功的机会也就越大。

2、争取在30天之内与你的上级主管约见一次。让他知道你的工作进展情况,不要等他来跟你谈。主动评估自己的工作,可以使你的上级主管加深对你的印象。

3、写一份新的职位描述报告,切实反映你的工作现况。招聘启事中的职位描述可能与你每天从事的工作不尽相同,如果满足一份与你实际能力不相称的工作,不但妨碍了自己的发展,对用人单位来说也是一个不小的损失。如果认为自己可以为公司提供更多的“附加值”,也就意味着加薪或升职是可能的。

4、完成有价值的工作。只要有可能,就要展示自己的能力,积极参与自己部门所承担的基础上,“贴上自己的标签”。要知道,一个项目的完成不仅对本部门有意义,它往往会在整个公司甚至在业界产生影响。

5、寻找与其他人合作的途径。了解谁与你一起工作,他们都在做什么,你如何与他们一起展开工作,如何才能使他们认为你不可缺少。

6、竞争之弦不能松。广泛了解你身边所发生的事情,将你的触角延伸至业内同行、专业杂志、INTERNET,不要做最后一个知情者,能够时刻对业内事务保持灵敏,迅速做出反应,无疑可以赢得同行的尊敬。

7、寻找闪光点。了解你所在单位所奉行的价值观,并依此有所尝试,(比如公益事业),可以使你的单位以你为豪。

8、将每个人都视为客户。不论是在公司内还是在公司外,对任何要求都要做出及时的反馈。

9、调节自己的生活,充足的睡眠,适当地放松使自己保持平和的心境和充沛的精力。

10、为将来设定目标,假设你会在目前的公司一直工作好几年,要设定在其中将来的发展计划。

 

4  尽快实现角色转变

 

刚刚走出校门、步入社会的毕业生,怎样才能适应社会?如何尽快进入“角色”?这是大家面临的一个新课题。笔者总结往届毕业生的经验体会,概括出如下几点,仅供毕业生参考:

1、服从领导安排,遵守工作纪律。毕业生步入工作岗位后,要乐于接受工作安排,不要挑挑拣拣,即使有不同意见,也要干一段时间看是否适应,有需要向领导反映的问题,可根据实际情况提出来,但要注意,一定不要提出过高的或一时难以解决的要求。同学们在反映问题时,要注意方式方法,要礼貌地向单位人事部门提出来,在组织上没有做出调整工作或解决你提出的问题之前,一定要做到服从组织上安排,遵守规章制度,不要闹个人情绪。在工作上要做认真负责,勤恳踏实、吃苦耐劳、能上能下,业务过硬的职员。同学们经过许多努力,通过激烈的竞争,找到一份工作,委实不易。尽管你事先对要去的单位有所了解,但真正到单位上岗后,你心中理想的职业与现实的工作环境是有一定差距的。工作条件、生活待遇也许不太理想,工作环境也许有不尽人意的地方,此时你切勿怨天尤人,消极怠工,甚至向单位提出退回学校,另外择业,这些都是错误的作法,还会造成不好的影响,也是就业政策所不允许的。正确的态度是,面对现实,善待和珍惜这一份工作,战胜眼前的困难,以积极进取的态度,以年青人特有的朝气,埋头苦干,踏实工作,艰苦创业,勇于创新,使自己尽快适应新的环境,尽快进入岗位角色。

2、待人接物,举止得体。待人要热情坦诚,说话做事要文明礼貌。同学们今后无论从事什么工作,也无论在什么岗位上供职,待人接物是常会遇到的事。你接物待人时的言行就是供职部门的形象,同学们步入工作岗位,就要注意养成良好的工作作风,形成良好的工作习惯。尤其是在党政机关供职的毕业生,更要注重这一点,因为你的言行代表了政府的形象。同时,还要注意善待身边的同事,处理好各种人际关系。同学们走上工作岗位后,工作中,有同志之间的关系,有上下级之间的关系等等,怎样处理好这些关系呢?社会纷繁,男女老少学识经历迥异,气质风范不同,性格特征各异。同学们步入社会后,要注意正确处理好各种关系,使你尽快由一名“局外人”变成新集体中和谐、融洽的一员,这是一门不可忽视的学问。如果处理得不好,就会给你的心理带来压力、事业上带来阻力。其实,要处理好各种人际关系,也并不是很难的事。只要把握做人的基本原则,即对人要诚,与人为善。要敢于解剖自己,善于发现别人的优点,乐于助人,工作上不挑肥拣瘦,踏实肯干。你就会正确处理好各种复杂的人际关系,以愉快的心情全身心投入到事业中去。

3、要有自信心。毕业生从小学、中学到大学都是在拼搏中走过来的,步入社会,更需要有年轻人的朝气与自信。要相信任何困难都不可怕,命运最终在自己手中。

4、保持良好的心态。由学校转向社会的过程中,难免会出现某些心理上的波动:或因环境陌生而孤独,或因条件艰苦而失落,或因单位人才济济而畏惧等等,这些是正常的,不必大惊小怪。重要的是保持心理的平衡,莫让不良的情绪左右自己。

5、积极参与工作。克服不良情绪的影响,重要的是使自己尽快进入“角色”。熟悉本职工作的过程,正是激发工作兴趣的过程。只有积极参与工作,才能逐步培养你对所从事工作的爱心。

6、尽快熟悉你周围的人。人熟为宝,感情只有在相互交往中产生。如何尽快与同事熟悉起来,使你由一名“局外人”变成新集体里和谐、融洽的一员,这是一门不可忽视的学问。

7、从小事做起。同学们走上工作岗位后,都有一个熟悉环境、熟悉工作的过程,纵然你有较高的学历,有很多的学问,刚踏上工作岗位,一般说来,领导都不会把那些具备相当工作能力和工作经验才能完成的工作任务交给你去完成,很可能一段时间内,你每天所面临的工作也许是抄抄写写,收收发发,迎来送往等“小事”。此时,你就应该扎扎实实地从小事做起,必须不折不扣地完成小事,做小事是熟悉工作的开始,也是干“大事”的必经阶段,也是领导、组织观察你的工作态度、工作能力的过程。因此,毕业生切勿忽视小事,步入社会后,一定要从大处着眼,从小事做起,从点点滴滴做起,脚踏实地、一步一个脚印地在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。上班伊始,早来点,晚走点,主动做些打水、扫地之类细小的琐事,会给领导和同事留下良好的印象。

8、要甘当小学生。毕业生步入社会,面对社会实践,面对新的工作环境,面对领导交办的任务,也许你这也不懂,那也不太熟悉,这是难免的,适应工作总有一个过程。此时,切不可不懂装懂,自视清高,要放下架子,要抱着认真学习的态度,虚心向同事请教,多向领导请示汇报,不断丰富自己的实践经验,将书本知识和实践经验结合起来。这样才有利于尽快熟悉工作,有利于自身角色的转换,并逐渐能独挡一面,承担起应尽的责任和义务,发挥自己应有的作用。要勤学好问。从学校的课堂来到社会的大课堂,一开始就会遇到不少自己不懂不会的事情。想得到领导的赏识、同事的首肯,要有勤奋学习、虚心好问的精神。不懂装懂是最要不得。

9、善于“表现”自己。一般来说,个人的长处、优势与短处、劣势,自己更清楚。不失时机地发挥自己的优势,恰如其分地“表现”自己,这也是获得成功的艺术。要学会忍耐。社会要比学校复杂许多,走上工作岗位,你可能会遇上固执刻板的上司,可能碰上不通情理的同事,也可能在生活条件、工作环境上遇到一些不舒心的事情。遇到这种情况,要学会忍耐,冷静处置,以柔克刚;切不可暴跳如雷、火冒三丈。

10、要有敬业精神。热爱自己所学的专业,热爱本职工作,献身自己所从事的事业,这是社会用人单位最看重的一点。毕业生到工作岗位后,要干一行、爱一行、钻一行,对自己的本职工作要有热情,只有富有热情,才能在工作岗位上充满活力,也才能使自己处于最佳的工作状态,如果对本职工作缺乏热情,大事做不来,小事又不做,甚至这山望着那山高,是很难成才的。因此,无论你干什么工作,都要以高度的事业心、责任感和积极进取的精神,不计较个人得失,努力完成组织交给的任务,只有这样才能出业绩,出成就。

综上所述,毕业生步入新岗位后,要尽快熟悉和适应工作环境,热爱本职工作,刻苦钻研业务,勇于开拓进取,在工作中创造一个良好开端的。

 

 

5  学习社会 在实践中增长才干

实践证明,站在同一起跑线上的毕业生在各自工作岗位上,经过三五年的发展,彼此间的社会距离会逐渐拉开。有的毕业生在校时学习成绩一般,却在单位应用技术岗位上经常“化险为夷”,成为单位公认的岗位能手。有的毕业生在校时组织能力没有特别显示,却在单位上能带领队伍开拓创新,成为一名优秀的基层领导者。有的毕业生在校时性格内向,不善于交际,却在单位上表现出了为人处世得心应手,在公众场合言语不凡。相反,有的毕业生在校时显山露水,走上工作岗位后由于不适应现实生活,昔日的辉煌没有再现,成了默默无闻者。这种客观现象向我们揭示,毕业生在校时的表现不能完全等同于其上岗后的能力,关键是看其是否能找准自己的社会位置,在实践中培养和提高自己的专业技能、管理水平,发挥自身的内在潜能。

1、 认识自己,找准自己的社会位置

世界上最难的事莫过于认识自己。所谓认识自己,就是知道自己的优点与缺点、优势与劣势、所适与所不适。只有认识自己,才能更好地发展自己,才能找准自己发挥才能的最佳社会位置。为此,作为一名上岗工作的毕业生应该做到以下三点:
   一是要看到自己的所能所不能。世界上一切事物都是一分为二的,同样,一个人的能力再大,也是有其所长更有其所短。认为自己到任何岗位都能得心应手,那是不现实的。汉高祖刘邦曾言,其带兵打仗不如韩信、运筹帷幄不如张良、运送粮草不如萧何,但他知道自己只要能调动好这三者的积极性帝业根基就会稳定。因此,认识自己之所短才能认识自己之所长,这是辩证的统一。

二是要及时在实践中调整自己的位置。认识自己不仅是个理性思考过程,更是一个实践过程。自己能干什么,不能干什么,都要在实践中验证和识别。开始认为行的,经实践验证不行的,应该及时调整,不要违背客观实际而硬着头皮前进。人常说,后退一步天地宽,正是说的这个道理。

三是要抛弃眼前利益的幻影,切勿见异思迁。对于那些经实践验证确是自己所长所爱的,就要坚持下去,哪怕别人暂时比你早成功一步。古希腊哲学家柏拉图说:“成才的唯一诀窍就是坚持到最后一刻”。见异思迁的人都是意志薄弱者,如自己患得患失,这个地方干三年那个地方干五年,其必将一事无成。

2、 接受挑战,提高自己的业务水平

毕业生离开校园刚走上工作岗位,无疑与姑娘才进了婆家门,眼前的一切比较生疏。即使你在校时的学习成绩再好,当你真正从事起具体工作也会有一种无所适从的感觉。对此,你不要胆怯,而要静下心来勇于接受这种挑战。

一要加强实践锻炼,虚心向有实践经验的同事学习。一般而言,毕业生经过几年高等学校教育,理论知识比较丰富,而实际动手能力较差,但已经工作几年的职工在理论上可能没有新概念,但具体工作的程序、方法都已轻车熟路。毕业生要向有实际工作能力的同事学习,善于动手,加强实践锻炼,才能弥补不足,提高自己的业务水平。

二要充分利用自己的理论知识,尽量多地与工作实际相结合。当毕业生来到一个单位报到后,在虚心求教的同时,更应发挥自己的专业特长,给单位的具体工作提出一些技术创新方面的建议。这样做不仅有利于树立你在职工中的形象,而且有助于你尽快进入工作角色,丰富你的实际工作经验。

三要善于总结,做工作的有心人。毕业生上岗后,最好身边经常随身带着笔和本,把日常工作中的技术要点、工作新创意、典型论文等及时记下,一方面便于日后遇到类似问题时查找答案,另一方面也有助于在你写业务总结时有资料可查。否则,你日复一日地工作,到头来回想自己所作所为时,大脑中一片空白。

四要挤出时间,多学习一些专业以外的技能。当今社会是一个大量需要复合型人才的社会,如果一个人仅仅掌握了一门岗位技术,而对其它诸如外语、计算机、企业管理等应用较为广泛的技能知之甚少,那么他将来发展的路子就相对窄一些。从另一方面讲,各单位的改革不断深化,岗位变换、调整的情况经常出现,毕业生在校时所学专业有可能在具体工作中派不上用场,如果这时你擅长某一方面的业务,你对岗位的选择机会就多一些。

3、 踏实工作,锻炼自己的管理能力

在具体工作中,毕业生不断虚心学习,提高自己的业务能力是成才的重要途径,同样,踏实工作,有意识地锻炼自己的管理能力也是成才的一个重要方面,因为一个单位的发展不仅需要大批的专业技术人员,而且在当今市场竞争、以经济效益为中心的情况下更需要一定数量的优秀管理者。

一般情况下,一个毕业生刚刚来到一个单位,领导和同事对他的业务能力的高低不一定能在短时间内给一个说法,但对他在日常的工作中所表现出来的思维方式、与别人沟通和激发积极性的能力和组织协调能力等,可能在不长的时间内就会有一个深刻印象。那么如何锻炼自己的管理能力呢?

一是要踏实工作,增加自己在职工中的影响力。管理才能不是空洞地挥舞手中的权力棒,而是依靠自身的工作成绩去影响别人。在这一点,刚上岗不久的毕业生应该特别注意,不论你在校时是不是学生干部或者学习成绩如何,在单位上都要先踏实工作,然后再“指点江山”,切记下车伊始,便指手划脚。

二是要积极思考,提高自己对事物的洞察力。有人曾说,管理能力首先是一个人的洞察力,这是他成为一个优秀管理者的最核心的东西。为此,毕业生上岗后一方面要踏实工作,另一方面也要积极思考,发现工作中的难点和问题,并及时提出切实可行的解决方法。做到这一点,你就会比别人略高一筹。

三是要与人沟通,发挥自己对工作的组织协调能力。美国一位杰出的商界领袖曾说“希望单干或把功劳全部归于自己的人,是当不了杰出领导者的”。因此,一个人要取得大的成就要有别人的帮助。做到这一点,你就得必须品行端正,在建立良好的人际关系的前提下,善于与人沟通,学会与别人交谈,只有这样你才为发挥自己的组织协调能力奠定了基础。在这方面一名毕业生,在日常的工作中切不可搬弄是非,而要有意识地化解别人的矛盾,安排好领导交办的每一项工作,并在奖罚上一视同仁,使自己成为众人心目中的核心力量。

4、 公众场合,树立良好的自我形象

在上面,谈到了毕业生应如何找准自己的位置、提高自己的业务水平、锻炼自己的管理能力。可以说一个刚上岗的毕业生做到这三点是相当不容易的,但你一旦做到了,相信你已经比别人成熟多了。在这里,还需要强调的另一个问题就是,在公众场合,你应树立良好的自我形象,这是走向事业成功终点必要的“外包装”。

一是衣着得体,公众面前形象成熟。得体的外在衣着不仅可使你在人际交往中获得良好的印象,更在于它可以潜移默化地在心中树立成功的信念。当然,这种衣着,应随场合的变化而变化。比如,井场作业时你要穿劳保服,在单位举办的职工联欢会上要着一身干净的西服等。否则,效果适得其反。

二是思路清晰,汇报工作口齿伶俐。语言的表达是一个人能力水平高低的最直观表现,如果自己把份内工作干得十分出色,而当领导亲临现场检查指导时,你却言语不清,说不出之所以然,那么这就无形中把成绩给埋没了。为此,毕业生上岗后应该在熟悉工作范围、岗位职责等基本情况下,理出一个工作思路,以解各种检查时的汇报之急。

三是字迹工整,材料写作文笔流畅。字迹是个门面,工整与否也会影响到自己的外在形象。作为一名受过高等教育的毕业生,应该在文书写作方面有所特长,毕竟工作中需要你动笔的时候很多。假如单位突击安排你写一份工作总结或者其它文字材料,你憋上三天三夜还没有出稿,其结果就可想而知了。

四是遇事不惊,处理情况积极稳妥。青年人有着一股朝气,这是一件好事,但一般情况下遇到突发事件容易有急躁。如果你想在单位树立一个稳健的形象,最好在处理突发事件时先稳定情绪,之后凭经验迅速处置,重大情况应及时向领导汇报。当然,这个过程是有时间限制的。切记,对突发事件,绝不可无动于衷。

 

 

6  怎样做才能尽快脱去学生气

 

刚参加工作的毕业生,由于社会经验较少,加上长期受校园文化的熏陶,往往带着浓厚的学生气。当他们进入新的环境后,如果不能尽快脱下学生气,就会与新环境的许多事情发生碰撞,从而影响到他们对新生活的适应。

那么,毕业生参加工作后,应该怎样做才能尽快脱去学生气,成为一个受欢迎的企业人呢?

一、多从他人的角度出发考虑问题。毕业生的特点是比较单纯,进入新环境后还以学生的方式行事,以坦率真诚的态度率性而为,结果得到的是不理解、不支持、不合作。这是因为企业人有他们的思维方式,你认为应该的东西,在他们眼里可能是不应该的,于是就会产生误解和抱怨。

建议初次就业的毕业生,首先要学会的多从他人角度出发考虑问题,不要一厢情愿,不要只从自己的角度出发考虑问题,这样才会得到大家的认可。

二、做事不要过于苛求。毕业生新参加工作,往往想一鸣惊人,对上司初次交给的任务,总想高标准完成,以显示实力和才干。结果有时会由于过于追求完美,为自己设定了不切实际的目标,最后使自己陷于被动。

其实,做任何事情有个度的问题,企业强调的是在合适的时间以合适的成本完成工作。建议初入企业的毕业生,要学会了解事情或任务的基线,即它的及格水平,这样就能为自己留出一定余地,同时不放弃自己的挑战目标,做起事来才能游刃有余。

三、遇到困难多向老员工请教。新参加工作的毕业生常常争强好胜,在遇到难题时,会碍于脸面,不愿意承认,结果给自己的工作带来不利因素。

建议毕业生要多向老员工讨教,对不懂的事更要表现出虚心的态度,切不可不懂装懂,这样才能尽快被他人所接受。

四、尽快融入一个团队。毕业生容易自恃才高,过于相信自己的能力,而忽视与他人的配合,结果一方面会事倍功半,另一方面会引来他人的“另眼看待”。

任何人都是团队的一分子,不能游离于团队之外。建议毕业生尽快熟悉企业文化,认清自己的角色和职责,融入团队,这样才能更多地得到团队的支持,把工作做好。

 

 

7  走向社会应该注意的几个问题

 

刚刚毕业的你,已迫不及待地踏进了职场。对大学时代的留恋难免让人有些微的伤感和惆怅,不过,这些马上就会被已经来临的新生活带给你的兴奋和挑战淹没:过关斩将、如愿以偿地被心仪的公司录用,你跃跃欲试,惦记着一鸣惊人,然而,初出茅庐的你,眼下最关键的是,如何在“磨合期”里把自己优越的“性能”充分展示给大家。有句话说,好的开始意味着成功的一半,这实在是至理名言。比照以下几个年轻人常常遭遇的通病,你不妨对号入座。有则改之,无则加勉。

你的穿着得体吗?初来乍到,穿着打扮将在很大程度上充当起你的“形象大使”。学生腔及夸张前卫的服饰会让同事把你当成孩子或者“新新人类”,对日后产生不利的影响,而第一印象往往是相当顽固的,与其以后花九牛二虎之力去纠正,不如未雨绸缪。其实只要选择一些相对保守正规些的服装就会给人留下好感,不一定非得西装套裙、皮鞋霍霍。

你能获得同事的帮助吗?尽快跟同事们熟起来,将减轻你对陌生工作的无所适从。可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起,为其他同事做些辅助性工作,如打印资料、填写简单表格等,给人留下勤快的印象,又易于融入同事圈中。但也不能一有大事小事,无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停不歇。绝不能让虚心求教毫无原则地发展成溜须拍马甚至是卑卑怯怯,你尊重大家,也得让大家都尊重你才成。所以重要的是你始终得保持自己不卑不亢的独立气质。另外,不能遇到大人物是一种样子,遇到小人物又是一种样子。客观的说,对上级与普通同事应该是稍有区别的,但不是势利眼,不是奴才相。而且对初来者,一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。

你会卷入是非漩涡吗?在身边的同事中,总有一些人爱说长道短,作为新人,不可能了解事情的来龙去脉,更没有正确分析判断的能力,因此最好保持沉默,不要急于与某个人或某个圈子打成一片,以免一不留神就卷入是非漩涡。在所有的时候,都管好自己的嘴。把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。记住,这还没到你能随意与同事倾心交流的时候。

你讨厌做小事吗?因为上司或同事往往并不了解你的才能,开始不会委以重任,让你做些比较琐碎的杂事、小事。除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择。这是取得上司信任的最有效的途径。想要灿烂辉煌,你先得耐得住寂寞。

你怕表现自己吗?领导在场时,不要退到别人的背后,自信一点儿。开会时不妨坐到能让领导很容易就能看到的地方,如果让大家发言,就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建设井井有条地讲出来,这可能会让一直没太在意你的领导刮目相看。但注意别显出急不可耐的样子,更不可夸夸其谈,喧宾夺主,否则,还不如做个认真的听众。

你了解企业文化吗?其实,所有的问题,最后的症结都可以归结为对企业文化的不了解。每个公司都有自己的文化氛围,这不仅表现在具体的工作方式、领导思维上,还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等,这些最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人,就能及早适应新环境,在未来的生活中游刃有余。